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【央视新闻客户端】
曾刻在许多人记忆里,充斥着冗长总结、尴尬表演的年会固定流程 ,正在被放松家常的聚餐、外地集体出游、轰趴馆里的派对等新形式所取代。
岁末年初,年会的话题再次在职场人士中间“热”了起来 。“员工拒绝年会表演被开除 ”“年会恐惧症如何优雅地拒绝年会”等话题在社交网络引发热议。
表演式 、加班式年会造成“形式内耗”
占用中午或晚上的休息时间排练节目,钟原对此很不能理解。“在年会举办的前一个月就要开始排练,每周3天 ,每次1个小时,年底工作本来就忙,排练节目就像另一种形式的加班 ,身心俱疲。”
虽然并不想参加年会表演,但是迫于现实原因他无法拒绝 。“表演节目是部门强制的,如果不配合表演 ,虽然不会扣奖金,但是有可能造成一些潜在的影响,比如领导评价等。 ”
“我性格比较内向 ,年会过程中有晚宴,每次到敬酒的环节我就很有压力,因为我不太会说敬酒词。”李丹丹(化名)在北京市某设计院工作 ,年会这种大型社交场合会让她觉得不太适应 。
有类似感受的不止李丹丹一个人,对在北京某药企工作的张舒涵(化名)来说,年会上的发言环节让她很头疼。“每个人都要发言,还规定好了字数。感觉不像是年会 ,更像是述职会 。”她无奈地说。
抽奖环节也未必尽如人意。“我原本期待的奖品是手机、家电这类实用物品,或者干脆直接发红包 。结果今年公司年会上,我抽到了一等奖 ,奖品竟是‘和领导畅聊一小时’,很抽象。 ”网友“向钱看”无奈坦言,“还有同事抽到了‘和领导共用办公室1年’ ,更让人哭笑不得。”此类奖券虽颇具创意,却难掩诚意不足,不仅偏离了员工的实际需求 ,也削弱了抽奖本应具备的激励作用 。
让年会更轻松,奖品更有诚意,成了不少劳动者的心声。
年会“打开方式 ”日趋多元化
“我们门店人数不多 ,年会就以聚餐、唱歌为主,再穿插些小游戏和抽奖环节。游戏都是我们自己构思的,年年翻新,大家参与度特别高。”北京某羽毛球店店长洪正建介绍道 ,“而且人人都能拿到奖品 。我们办年会的宗旨很明确,就是让大家吃好喝好玩好,奖品也拿得舒心 ,大家伙儿都特别开心。”
如今,不少公司的年会不再局限于大型的“会议+晚宴 ”的形式,一次放松家常的聚餐 、一次外地集体出游、一场轰趴馆里的派对等一些新型的年会形式逐渐受到欢迎。
“公司的年会有时会在外地举办 ,有一回就选在南通的海上威尼斯 。”江苏常州某外企员工张伟(化名)说。
除了形式上的创新,不少公司在年会中都添加了互动的环节,相比只有歌舞表演的传统年会 ,有更多互动环节的年会让员工更有参与感和获得感。
“年会上我最喜欢游园会环节,趣味互动小游戏特别有意思,参与其中也能真切感受到团队的凝聚力 。”张舒涵说 ,这类形式将庙会市集的玩法融入团建,在活动场地设置投壶、射箭 、套圈等多个游乐项目,获胜的队伍可参与抽奖。
“这也体现了年会正从重外在形式转向重情感交流,多元的年会形式折射出愈发包容的职场文化。 ”北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈分析说 ,“年会的变化其实反映出职场文化变迁 。一是从权威导向向平等包容转变,弱化了层级感;二是从形式主义转向以人为本,更关注普通员工的情感需求;三是从功利化转向情感化 ,一定程度上弱化了业绩导向,更加强化企业的情感连接,也更契合当代年轻人的需求。”
够真诚、有共鸣让年会回归初衷
如何更好地发挥年会的作用 ,把年会开进职工心里?
“年会不妨多一些真诚,少一些折腾,多考虑员工的感受。”沈志歈说 。
调研显示 ,近七成企业举办年会,其中线下形式居多,占比超过80%。在具体流程上 ,抽奖、抢红包 、聚餐最受欢迎?
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